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Veränderungs- und Innovationsmanagement

Changemanagement - leicht gemacht

Der Erfolg einer Pflegeeinrichtung hängt in Zeiten der Veränderung in hohem Maße von den fachlichen und persönlichen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter ab. Weil Veränderungen meist zunächst mit Unsicherheiten verbunden sind, werden sie von den Mitarbeitern oftmals als Gefahren oder Risiken und nicht als Chancen wahrgenommen. Widerstände, Konflikte und Ängste sind dabei alltägliche Erscheinungen. Die Entwicklung von Veränderungskompetenzen ist abhängig vom jeweiligen Bedarf Ihres Haus. Diesen gilt es zu identifizieren, um den Changemanagement-Prozess zielgerichtet umzusetzen.

2014 12 22 Change Management Training TUI Service Akademie

Inhalt

  • Elemente des Changemanagements
  • Keine Veränderung ohne Widerstand – Führungsreaktionen
  • Die eigene Rolle im Veränderungsprozess
  • Walt Disney und dessen Auswirkung
  • Förderung von Veränderungsbereitschaft und Akzeptanz
  • Der Querdenker-Ansatz

Methoden

Sie bearbeiten Fallstudien und lernen in Einzel- oder Gruppenarbeiten,
Change-Situationen und die damit verbundenen möglichen Konflikte frühzeitig zu erkennen und ergebnisorientiert mit ihnen umzugehen. Sie setzen sich mit der Wirksamkeit des systematischen Changemanagements auseinander und erarbeiten die zentralen Erfolgsfaktoren eines Veränderungsprozesses.